¿Qué es mejor? ¿Trabajar freelance, realizando trabajos determinados a una empresa sin rutina y sin horarios que cumplir? ¿O tener la seguridad y estabilidad de un contrato de trabajo? El mercado laboral está planteando esta disyuntiva a los trabajadores quienes optan por una de estas opciones al momento de relacionarse con las empresas. ¿Y porqué no emprender, creando una empresa propia?
Trabajando.com realizó una encuesta consultando a más de nueve mil personas de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Perú, Puerto Rico y Portugal, sobre sus preferencias laborales. Este estudio concluyó que el 57% de las personas preferiría ser contratado por una empresa, mientras que el 26% apostaría por su propia empresa. Por su parte, el 17 % optaría por trabajar de manera independiente para terceros.
En el universo sobre el cual se realizó esta investigación un 59 % eran mujeres y un 41 % hombres. En cuanto a edad, el 65 % dijo tener más de 27 años, seguido por un 28 % con edades entre 21 y 26 años y un 7 % entre 18 y 20 años.
Tomando en consideración estas cifras, Ricardo Garcés, country manager de Trabajando.com, manifestó que «las personas buscan estabilidad laboral en las empresas: un contrato a término indefinido, recibir prestaciones de ley y demás beneficios. Si bien el tema económico, es el principal factor a considerar, muchos prefieren un plan de carrera dentro de la organización y las oportunidades que la compañía pueda brindar en materia educativa y formación profesional».
Lo que se refleja claramente en las cifras. El 46% de los encuestados afirmó que elementos como el poder contar con un seguro médico, tener primas, liquidaciones, son los principales beneficios de estar contratado en una empresa. Un 36% consideró importante la estabilidad laboral, mientras que el 16% destacó el plan de carrera (formación académica, movilidad laboral, entre otros) y solo el 2 % las vacaciones.
Por el contrario, la flexibilidad horaria es el principal atractivo para los que optan por trabajar freelance, ya que un 32% lo señala como el elemento más importante de este tipo de empleo. Un 30% destacó la capacidad de llevar varios proyectos a la vez y aprender de cada uno, un 24 % consideró que había un mejor equilibrio entre el trabajo y la familia, y sólo el 14% indicó como beneficio ser su propio jefe.
En cuento a la experiencia de aprendizaje que representa un trabajo, para el 79 % de los encuestados una persona puede adquirir mayor experiencia laboral al ser contratado por una empresa, mientras el 21 % restante consideró que se puede obtener siendo un trabajador independiente. Un factor muy importante para considerar, tomando en cuenta que un 52% de los que participaron en este estudio señaló que el ganar experiencia es un punto fundamental a la hora de buscar empleo.
Según Ruth Polchlopek, gerente general de Universia Colombia «ganar experiencia se ha convertido en un factor importante para determinar el perfil profesional del trabajador y la línea de carrera por la cual desea focalizar su profesión. Adicional, la experiencia cobra valor cada vez más, pues en la actual dinámica del mercado laboral funciona como criterio de selección. Este sondeo nos demostró que los recién egresados están conscientes de los retos, objetivos y en algunos casos, requisitos que deben cumplir para enfrentar el mundo laboral».
Fuente:Educamerica.com
