La Evaluación de Desempeño regulará ascensos en agencias de viajes

La Evaluación de Desempeño regulará ascensos en agencias de viajes

La Evaluación de Desempeño regulará ascensos en agencias de viajes

La Evaluación de Desempeño (EVD) fue acordada por sindicatos y patronal

Uno de los tres aspectos aprobados en la última negociación de los sindicatos y la parte empresarial de agencias de viajes, además de las tablas salariales y la creación de una fundación de formación, fue la creación de un nuevo sistema de ascensos.

En este sentido, UGT indica que “mediante negociación colectiva se reguló la creación de un cuestionario que de manera objetiva, medible y reconocible estableciese los mínimos exigibles para superar la Evaluación de Desempeño (EVD) y así poder ascender al nivel económico superior”.

Este sindicato señala que una vez cumplido el tiempo mínimo de permanencia en un nivel determinado (3 años, salvo en el nivel 1 que puede ser entre 1 y 3 años) y tras realizar los cursos formativos correspondientes, el trabajador/a podrá solicitar la EVD por escrito. La empresa debe firmar el recibí y a partir de ese momento, dispondrá de 30 días naturales como máximo para realizar la evaluación y comunicar los resultados obtenidos.

Según el acuerdo, es responsabilidad del empresario o de la Dirección de la empresa la realización de la EVD. La persona designada por la empresa deberá evaluar al trabajador rellenando los cuatro cuestionarios (clicar aquí para verlos) aprobados por la Comisión (Evaluación general, Competencias técnicas, Competencias de eficacia personal, y Otras Competencias) y el proceso de evaluación deberá realizarse en presencia del evaluado.

Vía: HOSTELTUR

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